我们公司都是每月十号发工资，也就是说六月十号发的是五月份的工资，里面顺带了各种保险，因为六月份才发五月的工资致使五月份的医疗保险是空白，所以无法正常使用医疗卡，不知道厂方的这种做法是否符合法规
尊敬的网友： 您好！用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。试用期也在劳动合同期限内，用人单位也应为职工参保缴费。 申报时间为缴费单位应按规定于每月8日前，到社会保险基金经办机构办理缴费申报。参保单位在上月的26日至本月的8日前，办理缴费人员增减变动申报。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年6月11日
尊敬的网友：
您好！用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。试用期也在劳动合同期限内，用人单位也应为职工参保缴费。
申报时间为缴费单位应按规定于每月8日前，到社会保险基金经办机构办理缴费申报。参保单位在上月的26日至本月的8日前，办理缴费人员增减变动申报。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年6月11日
安装津云客户端在线留言
