尊敬的网友：

您好！用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者补订书面劳动合同，同时，用人单位应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日，不足一个月的部分按日折算，计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。

用人单位招用劳动者，应在劳动合同中约定工资标准，约定的工资不得低于我市最低工资标准，目前我市的最低工资为1680/月。社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担，由用人单位在工资中代扣代缴，如果合同约定的是最低工资，那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分，实际支付的工资会低于最低工资标准。

用人单位和劳动者因订立劳动合同及劳动报酬等问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年6月11日