标题：基本工资问题还有劳务仲裁

您好！我单位总部在北京，是央企，我们是天津分店，是责任有限公司。我们自从去年年初开始领工资就在一张只印有同事名字（一共五人）的单子上签字，原来印着基本工资、全勤奖、绩效奖、扣除的保险等很详细，现在这样合法么？我们去年得知总部给涨了工资了，但是我们到现在还是没动基本工资1200+绩效奖200+全勤奖300，但就在这个月我们的基本工资降到了1000元，绩效成了400，全勤300总数还是1700元，但是基本工资降了，我想问一下第一，降基本工资合法么？第二，我们怀疑天津这头克扣了我们的工资，我们有没有权利让总部告知我们的工资情况？通过那种途径？第三，如果不干了，有没有资格申请劳务仲裁因为没有证据确定涨了工资？我还想说一下，我们的领导和会计都是北京派来的，出纳是投资方派来的。