问 题

发表人：李** 提问时间：2014-05-14

标题：关于企业不遵循劳动法

我与泰达医院签署劳动合同3年，现在工作一年半时间。我的辞职报告已批准并已提交30天，签署的劳动合同之内关于赔偿事宜不符合劳动法

现在30天规定日期已到 企业要求赔款28300元 不赔款不给出解聘证明

哪个部门可以为我们劳动者维权？ 我需要向哪个部门申诉？

企业一直在拖 我想尽快解决问题 我已经怀孕想尽快完成手续回家休养

谢谢政府

反 馈

回复部门：市人社局 回复时间：2014-05-15 是否超时：否

尊敬的网友：

您好！劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在解除前劳动合同应当继续履行。劳动合同解除后，用人单位应按规定给职工做退工退档手续。用人单位不为职工做退工退档手续的，劳动者可以到监察部门投诉或拨打人力社保热线12333电话投诉以维护自身的合法权益。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位和劳动者就违约金发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年5月15日

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