本人公司属于韩国独资企业，公司每年都按照国家政策涨工资，本公司每年涨工资都在七月份，请问：公司每年七月份给涨工资但从来没有补发过前六个月差额工资，公司做法是否违反国家相关规定？是否应该补发前六个月工资？如果公司不补发是合法合理的话是根据国家哪些规定？
尊敬的网友： 您好！用人单位和劳动者应按劳动合同的约定履行劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就要按合同的约定支付劳动报酬。 对于您单位每年涨工资的问题在劳动合同中或规章制度中是否有明确的规定，建议您进一步咨询用人单位。 用人单位和劳动者就工资支付问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。 如果您想了解更多人力社保政策，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年4月23日
尊敬的网友：
您好！用人单位和劳动者应按劳动合同的约定履行劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就要按合同的约定支付劳动报酬。
对于您单位每年涨工资的问题在劳动合同中或规章制度中是否有明确的规定，建议您进一步咨询用人单位。
用人单位和劳动者就工资支付问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。
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祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年4月23日
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