标题：辞退员工补偿事项，公司存在违法行为

目前我所就职公司。

“管理职 ”12人（与公司直接签订合同），“操作工”约60人（与劳务派遣公司签订合同）。

公司预计2014.5.16日辞退 管理职7人。

1.辞退 管理职7人（总数12人）；

2.公司向“管理职”（12人）召开会议，辞退“管理职”7人；要求向“操作工”进行隐瞒，否则拒绝支付赔偿金；

3.公司未“向劳动行政部门报告”，要求“离职者”禁止向政府部门透漏，否则拒绝支付赔偿金；

现公司拟向被辞退者进行赔偿：根据第四十七条，即补偿方式为“N”

咨询问题：

1.被辞退者是否可以要求依据《劳动法》第四十八、八十七条，要求支付“第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 即补偿方式为“2N”？