标题：连续工龄审定的工作可否进一步科学化细化

首先感谢上次快速回复了3275585933。政策规定，国有、城镇集体企业的固有职工的连续工龄审核。其计算方式从职工参加工作开始，按实际工作时间累计计算，满一个周年才能算一年工龄。个人认为：政策要求的关键是是否满一年，政策执行中应该细化到月日，而不笼统到月。在回复中曾举例：某职工1970年1月参加工作到1971年7月工作时间满1年6个月，该职工的连续工龄为1年6个月。希望具体情况具体分析，比如：

某职工1970年1月1日参加工作到1971年7月1日为止，工龄为1年6个月;

若该职工1970年1月31日参加工作到1971年7月1日为止，工龄为1年5个月，而不是按现行的1年6个月；

若该职工1970年1月1日参加工作到1971年7月31日为止，工龄为1年7个月，而非1年6个月；

若该职工1970年1月31日参加工作到1971年7月31日为止，工龄为1年6个月

在此基础之上，还可以进一步细化。工龄的审定如同银行计息，需精确，虽然也遵循四舍五入的原则，但不应截止到月。