我于2013年9月进入天津博信汽车零部件有限公司工作，普通职员，签的五年合同，现在想离职，工资每月2000左右，公司让交5000违约金。 1，是否合法 2，若不合法该怎么办。
我于2013年9月进入天津博信汽车零部件有限公司工作，普通职员，签的五年合同，现在想离职，工资每月2000左右，公司让交5000违约金。
1，是否合法
2，若不合法该怎么办。
尊敬的网友： 您好！用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位和劳动者就违约金发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年4月9日
尊敬的网友：
您好！用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位和劳动者就违约金发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年4月9日
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