标题：单位扣我部分奖金是否合理？

单位里推行绩效考核，每个部门按照绩效考核排名进行奖惩，排在后两名的扣绩效奖金的20%。但是这个绩效考核制度很不合理，因为每个部门人数和任务不一样，我们部门只有两个人，完成的任务自然少。考核里有两项主观评价指标，部门业绩和部门态度。这两项指标没有任何评分标准。事实上各个部门所做的工作都是需要保密的，相互之间是不知道的，再说这样考核时也没考虑各个部门人数多少。我们部门完成了单位布置的三项任务，而且没有犯任何错误，但是排名却排在了后两名。据说仅仅是因为我们部门业绩和部门态度排在倒数第一二名，但是根本说不出来哪儿做的不对。结果我作为部门负责人每个月被扣了700多块钱，工资比去年和前年都少了。请问企业这样做符合劳动法吗？是不是该补偿我这些奖金？