标题：关于企业离休干部抚恤金的相关问题

尊敬的滨海新区领导：

我们是贵区中交一航局一公司（以下简称“单位”）离休干部李小刚的家属，李小刚同志于2013年12月1日因病去世，我们想就在办理离休干部抚恤金相关事宜过程中遇到的问题和不解，咨询一下相关领导和部门，盼望尽快得到明确的答复，不胜感激：

一、关于离休干部去世后抚恤金的标准

单位告知的标准为：丧葬费+一次性抚恤金（按20个月标准退休金计发）。据咨询了解：国家于2013年3月1日起已调整了新的一次性抚恤金标准为：丧葬费+一次性抚恤金（按40个月标准退休金计发），另加上一年度天津市城乡平均工资水平的2倍。

我们将了解的情况及相关文件反映给了单位离休办，离休办的反馈是此事不属于其责任范围，应去找人事部门。人事部门开始表示不知道存在相关政策，在我们出示了相关政策文件后，表示需请示上级部门，并承诺尽快给予答复。但春节前以公司工作繁忙为由，又承诺春节后答复，春节后此经办的人事主管调职，换为另一经办人事主管。在我们多次催促及联系下，两位经办的人事主管，给出的答复都是未接到上级部门的通知，不能执行相关政策，需家属等待解决。问询其等待的时效，对方回答“不好说”“等上级指示”，家属对单位此种做法无法接受。

家属的问题是：现行的离休干部抚恤金标准到底是什么？企业这样执行是否符合相关法律法规？