标题：工作12小时休24小时做法存在漏洞

*现象描述：

对于24小时连续生产的企业，劳动者工作12小时休24小时，劳动时间过长，下班后光补觉了，长期下去对身体也不好。

而企业在这方面，大多都有意的引导（或者是“劝说”，“半强迫”）工人去上这种班，理由一般是“一直都这么上过来的”，“这样你们拿的钱多”，“你们多加的班公司肯定不会亏待的”。

企业这种做法其实是钻了法律的漏洞。企业所说的“加班补偿”在实际操作中并不透明，有的甚至通过别的手段把加班补偿“抵消”一部分（比如打分考核之类）。工人们的休息权益和收入权益无法得到有效保障。

*建议总结：

8小时工作制是保证劳动者休息的基本权益。超出的工作时间、多给的补偿必须明确公开（要明确公开到计算方法能让工人看懂）。

超出8小时的工作制要征得工人们同意并通过劳动部门审批才能执行（同一企业不同部门不同岗位要分别审核，避免一刀切。有的岗位上这种班合适，而有的岗位未必合适，把选择权交给工人自己决定。如果有需要，工人们可以申请劳动部门恢复8小时工作制。）。

我觉得这样做能既满足工人们多挣钱的需求，又保护了他们休息的权益和应得的利益。