我有个朋友，在一家公司打工6个月。检查出来脑瘤晚期，现在不能上班 我朋友2014年春节放假后一直没有去公司上班，节后有20天没有请假，后来发现脑瘤后打电话通知公司不能上班。公司以没有请假旷工为由，和我朋友解除合同，这样做可以吗。
我有个朋友，在一家公司打工6个月。检查出来脑瘤晚期，现在不能上班
我朋友2014年春节放假后一直没有去公司上班，节后有20天没有请假，后来发现脑瘤后打电话通知公司不能上班。公司以没有请假旷工为由，和我朋友解除合同，这样做可以吗。
尊敬的网友： 您好！劳动者患病，因按照单位的规章制度履行请假程序。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同。 医疗期的计算方法：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因解除和终止劳动合同发生争议，劳动者可以到有管辖权的劳动争议仲裁部门提出申请以维护自身权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2014年3月5日
尊敬的网友：
您好！劳动者患病，因按照单位的规章制度履行请假程序。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同。
医疗期的计算方法：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因解除和终止劳动合同发生争议，劳动者可以到有管辖权的劳动争议仲裁部门提出申请以维护自身权益。因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2014年3月5日
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