标题：用人单位故意辞退怀孕女职工，且不予赔偿，劳动仲裁之间来回推
本人于2005年9月开始至2014年1月23日一直在被申请人处工作，任技术部部长。 2014年1月23日，本人因身体不适向用人单位申请病假，但被申请人领导不同意病假要求。本人于当日到医科大学第二附属医院进行检查，并于当日查出申请人已怀孕28日左右。2014年1月24日一早向公司人事部门负责人刘琨女士，出示挂号条、检验报告病例及假条等病假手续并且人事部门已留备复印件。用人单位于2014年1月24日当日下午以“严重违反用人单位规章制度”为由，通知本人解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿，同时要求本人立即办理解除劳动合同手续当天走人。由于本人对《劳动法》的相关规定不了解和被用人单位误导、威胁（用人单位说将不利于本人未来职业发展的材料记入申请人档案）以及当时本人怀孕期间情绪激动的情况下，在解除劳动合同手续上签了字，而且让本人签字的都是空白表，在此过程中用人单位未作任何解释说明。经咨询本人当时意识到这是公司的欺诈行为，本人并没有违反企业相关劳动制度的条款，在还剩最后两张表格时拒绝签字，并且要求退还签完字的空白表格，但是公司人事部门负责人刘琨不予退回，并拿回去编写违规具体内容。本人于2014年1月25日向用人单位的老总及人事部门发送电子邮件声明此问题，并表示本人在存有重大误解的情况下所签字无效。用人单位为了回避辞退怀孕女员工问题，在解除劳动合同通知中故意将辞退本人的时间提前至2014年1月22日，用人单位故意向河西劳动局隐瞒申请人怀孕事实，在未与本人协商前提下，办理了劳动关系退档等手续（2014年2月14日收到被申请人公司寄来的解除劳动合同通知及就失业证等）。
用人单位情况：天津光电新亚电子通信技术有限公司是天津光电集团有限公司 的控股子公司，工资和保险关系是天津光电新亚电子通信技术有限公司缴纳的光电集团提供存档关系。天津光电新亚电子通信技术有限公司注册地在塘沽海洋高新区，而光电集团有限公司的注册地在天津市河西区
本人曾向河西区劳动仲裁提交申请，将以上两个公司列为第一被告和第二被告，该件被驳回 不予受理，原因是劳动关系是跟天津光电新亚电子通信技术有限公司签的，应由注册地管辖受理，应该去塘沽高新区劳动仲裁递交材料
之后本人去了塘沽高新区劳动仲裁递交材料，劳动仲裁电话过来说天津光电新亚电子通信技术有限公司质疑他们的管辖权，说劳动合同上有光电新亚和光电集团两个章，让我去河西劳动仲裁立案，如果我坚持在塘沽立案的话也许两个月的审理期之后就驳回了，白白浪费我的时间。
我有电话录音以及会议录音证明公司的违法行为，我应该去哪立案？有可能用人单位利用人际关系阻挠我立案，两个劳动仲裁部门来回踢球，我身怀有孕又不方便折腾，如何维权呀？谢谢~
