标题：关于事业单位工勤岗位转换为管理岗位的问题

事业单位人事管理处领导您好：

我向您咨询一个关于我个人仕途的问题，非常着急！可又不知如何解决！（关于人事政策问题，请求指点和帮助）。我在这里先谢谢您了！

我所在的单位是一所局级党校。

性质是：全额拨款事业单位

我是在编工勤技能三级岗位，我是1994年调入该单位的现已工作20年有余。2009年在职本科毕业，获取学士学位。2013年获取事业单位技能等级高级维修电工证书。之前一直从事维修电工工作，到2010年至2013年一直从事副科长的工作，现单位一把手领导有意把我提到正科长位置。出现了一个身份的问题。我是1994年调到本单位的，当时同单位签订了10年用工合同。到期后又签订了10年用工合同，现在20年都已经过去了，我已是在编工勤技能岗如何才能转入管理岗位（干部编制）。现在单位一直给我上五险一金，已超过15年。可我其他同事，无论是工人还是干部都不上养老保险，只上失业险和公积金。请问我如何解决这个问题，我如何去运作这个事情，我咨询了我们单位的管人事的同事，他也不知道如何解释和运作这个问题，请求帮助！再次感谢！