标题：不合理的劳务派遣是另一种劳动剥削！

本人今年32岁，是在天津电力工程监理有限公司从事监理工作的劳务派遣员工，目前已在本单位工作将近10年，从事的工作是施工现场监理工作，该公司至今未按《劳动合同法》要求，对劳务派遣员工进行同工同酬，也没有转为正式工的期限，派遣工与正式工的工资差别较大，本人在对《劳动合同法》的了解过程中发现，本人在本单位所从事的工作，应该与本单位签正式劳动合同，而不是派遣合同，《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

笔者认为临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。

经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解：

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

本人期盼上级单位领导对本人所提出的问题给予办理解决。