标题：关于《天津市进一步规范退工转档及申领失业金的通知》意见
关于《进一步规范退工转档及审领失业保险金问题》的通知其内容有与劳动法相违之含意。其中，五、其他事项
(一)劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。涉及劳动者切身利益，经劳动者本人提出申请的，可办理退工手续。
劳动法第50条明确规定用人单位在解除劳动合同15日内办理，而本规定却明确在用工双方发生劳动争议处理期间，用人单位不得办理退工退档手续，那么争议一年解决，一年后在办理，这期间单位有充足的理由不出具任何证明，包括对劳动者最重要的解除劳动合同证明，使之合法化，直接侵害劳动者再就业权利，后面又说涉及劳动者切身利益，经劳动者本人提出申请的，可办理退工手续。这么一讲就更不明确了，本来法律规定应该办到的事还要申请，向谁申请。由谁审批，有的单位本来就违法拒不转档给劳动者造成各种侵权危害，本来就应该依法办的事，反到申请，审批是需要时间的，各项行政审批手续都要简化放权，我们的初衷不知是怎么想的，难道等争议结案后有不同说法？这期间再就业登记失业金领取都不能得到，对于维稳维权都不利。政策出台前是否从多年案例实际出发来考虑。不知意见是否妥当。见谅。另就文字有错误，不该出现在政府的文件上。10. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益等原因，劳动者提出解除劳动合同，造成退工超过规定时限的，用人单位需提供相关证明材料。
