尊敬的网友：

您好！您的留言已收悉，我们联系相关部门后回复，请您继续关注。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年1月2日

尊敬的网友：

您好！按照《天津市人口与计划生育条例》规定：“国家工作人员和企业事业组织晚育的，男方所在单位给予7日护理假”，“已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。”符合晚育条件的男职工均可休护理假。经与市计生委、卫生局妇儿中心沟通了解，《出生医学证明》依据《中华人民共和国母婴保健法》出具，用于证明婴儿出生状态、血亲关系以及申报国籍、户籍等，与是否符合“晚育”条件并无直接关联。因此，用人单位以职工不能提供“出生证”为由扣发护理假工资，理由并不充分。建议职工向所在单位提供配偶符合晚育条件的相关证明。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年1月10日