尊敬的网友：

您好！劳动者给用人单位造成了损失，应按单位的规章制度进行赔偿。《天津市工资支付规定》第三十六条规定：劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。如果双方因赔偿问题发生争议，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年1月2日