单位近期量产不足，计划让员工进行倒休，倒休期占用明年1月份两个周末的休息时间，以及明年的两天年假时间，这样做是否合法
尊敬的网友： 您好！《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号【2007】）规定：用人单位根据生产、工作的情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位与劳动者因年休假问题发生争议的，可以到仲裁申诉。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年12月19日
尊敬的网友：
您好！《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号【2007】）规定：用人单位根据生产、工作的情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
用人单位与劳动者因年休假问题发生争议的，可以到仲裁申诉。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年12月19日
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