您好， 我想问一下天津市有关法定节假日加班费支付的问题。我与天津某企业签订的劳动合同是不定时工作制，但是每天也是工作8个小时朝九晚五。2013年10月1号-3号加班三天，这三天加班单位要求我换成倒休，请问作为法定节假日的10月1号这天，是否应该支付我加班费？如果不支付是否合法？ 谢谢
您好，
我想问一下天津市有关法定节假日加班费支付的问题。我与天津某企业签订的劳动合同是不定时工作制，但是每天也是工作8个小时朝九晚五。2013年10月1号-3号加班三天，这三天加班单位要求我换成倒休，请问作为法定节假日的10月1号这天，是否应该支付我加班费？如果不支付是否合法？
谢谢
尊敬的网友： 您好！经人力社保局批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位违反相关规定的，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉以维护自身的合法权益。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年12月13日
尊敬的网友：
您好！经人力社保局批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位违反相关规定的，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉以维护自身的合法权益。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年12月13日
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