您好我是2008年9月参加工作的，参加工作后每年公司都给我签一年的劳动合同已经连续4年了，去年因为怀孕所以给签的2年的 但是保险工资全部都是最低生活标准 到手工资只有900-1000左右，还有很多公司的福利我都不能享受 想咨询一下 公司这样做算不算违反劳动合同法
尊敬的网友： 您好！《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的有关订立无固定期限劳动合同情形：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。文件已说明是指“续订劳动合同”，因此依据此条款订立无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者均要有续订劳动合同的意愿，否则可以按照规定终止劳动合同。劳动者和用人单位就签订无固定期限劳动合同发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年11月26日
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您好！《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的有关订立无固定期限劳动合同情形：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。文件已说明是指“续订劳动合同”，因此依据此条款订立无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者均要有续订劳动合同的意愿，否则可以按照规定终止劳动合同。劳动者和用人单位就签订无固定期限劳动合同发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年11月26日
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