单位领导无故降低员工工资 如果我被迫辞职 辞职后还可以主张经济补偿金吗？在工作期间内单位不支付加班费、防暑降温、煤火费等？？ 请问多长时间内可以进行主张?
单位领导无故降低员工工资 如果我被迫辞职 辞职后还可以主张经济补偿金吗？在工作期间内单位不支付加班费、防暑降温、煤火费等？？ 请问多长时间内可以进行主张?
尊敬的网友： 您好！劳动者提供正常劳动，用人单位应按合同约定支付劳动者工资。经双方协商一致，可以变更劳动合同。如果用人单位无故降低、拖欠劳动者工资，不支付加班费、防暑降温费等福利的，劳动者可以到监察部门投诉以维护自身的合法权益。监察的受理时效为2年。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。如果您还有其他问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年11月7日
尊敬的网友：
您好！劳动者提供正常劳动，用人单位应按合同约定支付劳动者工资。经双方协商一致，可以变更劳动合同。如果用人单位无故降低、拖欠劳动者工资，不支付加班费、防暑降温费等福利的，劳动者可以到监察部门投诉以维护自身的合法权益。监察的受理时效为2年。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。如果您还有其他问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年11月7日
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