永安精密公司对员工的管理存在严重的歧视及不尊重人权

尊敬的网友：

您好！劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者与用人单位因执行单位的规章制度发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉以维护自身的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定企业安排年假的原则是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位却因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。