本人2012年11月休的产假,最近单位生育津贴报下来了, 但是我却没拿到,公司给的理由是我的工资标准高于单位平均工资。 请问产假前工资高于生育津贴，单位是否要补齐？谢谢！ 另外,产假期间，单位每个月发的工资数额都不一样， 请问产假期间的工资构成包括哪些？ 是否包括主管津贴，薪资补贴，绩效奖金等，谢谢！
本人2012年11月休的产假,最近单位生育津贴报下来了,
但是我却没拿到,公司给的理由是我的工资标准高于单位平均工资。
请问产假前工资高于生育津贴，单位是否要补齐？谢谢！
另外,产假期间，单位每个月发的工资数额都不一样，
请问产假期间的工资构成包括哪些？
是否包括主管津贴，薪资补贴，绩效奖金等，谢谢！
尊敬的网友： 您好！劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，依本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。生育津贴是支付给用人单位的，标准按照劳动者所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年9月22日
尊敬的网友：
您好！劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，依本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。生育津贴是支付给用人单位的，标准按照劳动者所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年9月22日
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