关于人才引进的建议

本人是天津生源的往届大学毕业生，由于工作原因户口迁移到外地，拟迁移回原籍。之前看了天津引进人才文件，符合规定，但个别材料存在部分异议。希望能予以解决。

一、基本情况

1.我原籍天津，因上大学原因把户口签到外地（重点大学本科毕业）。

3.在2003年毕业，户口迁到另一个省份。

4.在2006年从在外地的原单位辞职回到天津，与天津一家公司签定劳动合同（有五险一金），一直工作至今，目前为公司中层。

5.档案已经迁回天津市的一家人才中心。

6.本人34周岁。

二、咨询两点

1、本人档案已经在天津，据天津人才中心的办事人员说档案中要有干部介绍信。由于当时本人是从外地的原单位辞职，故无此介绍信，后来补办了一个干部介绍证明。

2、此外还要有外地原单位或人才的商调函，抬头写“天津市人才与社会保障局”。这份证明原单位无法补办。抬头只给写当时调入天津的人才交流服务中心名称。

因为上述两个原因，目前人才中心无法向天津市人力资源和社会保障局报出人才引进的材料。

本人已经在天津的这家单位工作了很多年，为天津纳税服务也好多年，并且已经成为所在单位的干部骨干。

难道真的因为这种程序中的问题就无法办理人才引进么？

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人才引进固然有程序，难道对于事实中的特殊情况就无法具体问题具体分析具体问题具体解决么，难道因为材料的缺失就可以拒绝人才的进入么，这样何以吸引更多的人才落户天津，而不孔雀东南飞，这样又何以海纳百川，汇通各地人才，为天津建设所用。

当前天津正在十二五规划建设重要时期，正值向美丽天津迈进关键时期，何以为重，人才。正如古有人欲买千里马，对送百里马也能给予重酬，后引来真正的千里马。又如古之孟尝君，门客三千，成战国四君子之一；秦国能纳入六国之人才，固有兼并六合横扫八荒。

值此天津建设的关键时期，如果能广聚人才，对天津未来的发展将带来长期的促进作用。识人才，用人才，重人才，方能吸引更多的人才来津落户，来津发展。

一人或不足重要，但如果对每个人才，都能用心，细心，关心，有爱心，就会有更多的人才汇聚而来。

希望局领导能对该问题有所考虑，对我的问题也能给予解决。

言之凿凿，情之切切。