尊敬的网友：

您好！《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。所以，您是否享受相关待遇，建议您咨询劳动合同履行地的人力社保部门。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2013年9月4日