标题：工厂停产 让工人歇班 算倒休（追问）

我单位 规定个人存够30天加班后 超出天数报加班费。因个人原因没上班 可以算倒休 扣个人存的加班。但是 当单位没有生产任务需要停产时 让工人歇班 要算个人倒休 扣个人存的加班 而且是1：1扣班 这样符合劳动法吗？

尊敬的网友：

您好！用人单位延长工作时间，应按劳动法的相关规定支付加班费。非劳动者本人原因造成用人单位停工提产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

祝您生活愉快！

追问：我个人理解的是 因单位停工停产 也需要给全月工资或者跟我协商降低工资标准 但不低于本市最低工资.

我主要问的是 在因单位停工停产时 单位依然发放全月工资 但要扣除我的加班（存班）或 没有加班（存班）算欠班以后加了班抵消 是否合理 是否有依据 我可不可以投诉？请明确回答