关于同工同酬的追加提问（附原问题，不是重复提问）

原问题：

“我是某单位工作人员，我在2012年入职，我单位与我相同岗位从事相同工作的2012年之前入职的工作人员公积金缴存比例为15%，2012年开始入职的人员公积金缴存比例降为12%，我们采用相同的公积金基数计算方法，我想请问这种情况是否有违劳动法上“同工同酬”的相关规定？我该如何维权？

附劳动合同法相关规定：

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

原答复：

“您好！同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬的标准只是一个参照的标准，并不是确定的数额。

公积金的问题非人力社保局解释范畴，建议您拨打公积金热线12329详细咨询。

祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2013年8月12日”

追加提问：

1、我的问题不是问什么是同工同酬，而是问我所问的情况是不是属于不同工同酬，请不要给我同工同酬的名词解释！而且我问的就是标准的问题，12%和15%比较，并不是一个确定的数额，我觉得上次的回答系答非所问！

2、我问的问题是不同的公积金比例是否属于不同工同酬，并不属于公积金的相关问题，也不是公积金的相关政策，请不要讲此问题推脱给公积金管理中心，而且我电话咨询过公积金管理中心，公积金管理中心的答复是并不属于公积金的相关政策，缴纳多少公积金是福利待遇问题，并不属于公积金的问题，所以他们无法解答！

综，请领导百忙之中关心一下最底层的工作人员，我的问题很简单，相同单位，相同岗位，相同的工作内容和工作职责，只是因为入职时间的不同，却要享受不同的公积金缴存比例，这是否有违同工同酬的原则，请予以正面回答！谢谢！