您好： 问题： 我在韩国一家电子公司，老板法人有两个公司，我所在"A公司"要注销， 要把我们关系转配到"B公司”，公司说在我们合同上写明以前在“A"公司 的工龄。 我想咨询： 1.如果以后涉及到公司不续签合同，我的“A公司”工龄法律上承认吗？ 2.如果我不同意转配，公司有权辞退我吗？
您好：
问题：
我在韩国一家电子公司，老板法人有两个公司，我所在"A公司"要注销，
要把我们关系转配到"B公司”，公司说在我们合同上写明以前在“A"公司
的工龄。
我想咨询：
1.如果以后涉及到公司不续签合同，我的“A公司”工龄法律上承认吗？
2.如果我不同意转配，公司有权辞退我吗？
尊敬的网友： 您好！《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。如果您还有其他不明之处，可以拨打人力社保热线12333详细咨询。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年7月22日
尊敬的网友：
您好！《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。如果您还有其他不明之处，可以拨打人力社保热线12333详细咨询。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年7月22日
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