标题：试用期过后通知延长使用期，是否合法

我于今年4月8日，正式入职中津基业（天津）房地产开发有限公司，签订三年劳动合同，并约定试用期为三个月，应于7月8日转正，但是公司在7月17日以“尚不具备胜任能力”为由，要求延长一个月试用期至8月8日，我本人并不接受这一说法，因为我在工作中并没有失误，所以我主动申请解除劳动关系。我想咨询的问题有四个，一：我在7月8日前未接到任何通知，即没有转正通知也没有解聘通知，可否视为自动转正，二：公司能否单方面决定延长试用期，这个决定是否合法，三：在7月8日至我离职的这段时间的工资应以什么标准计算，公司要求继续按试用期工资计算，四：我能否就上述事实提出劳动仲裁。另外，我已咨询过公司所在地的区劳动局和12333，解答结果有较大差异