2008年新劳动法实施后，劳部发【1994】481文件第六条是否依然有效，其和新法是否可以叠加使用？谢谢！
尊敬的网友： 您好！劳部发【1994】481文件第六条有关医疗补助费的规定仍执行。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以与之解除劳动合同并支付经济补偿金，同时还应发给劳动者劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果您还有其他人力社保问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年7月19日
尊敬的网友：
您好！劳部发【1994】481文件第六条有关医疗补助费的规定仍执行。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以与之解除劳动合同并支付经济补偿金，同时还应发给劳动者劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果您还有其他人力社保问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年7月19日
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