您好！我们就职的公司给职工计算加班费的基数是按基本工资计算的，没有包含基本奖金，全勤奖，职务补贴，技术补贴等项目（所签劳动合同里没有对加班费基数做定义）。认为应按工资总额为基数计算加班费用，公司这种做法严重侵犯了职工权益，烦请您那里给予解答公司的做法是否违法，如违法我怎样争取我的权益。附件中是我公司05年其中一个月的工资清单请参考。非常感谢！请帮帮我们吧！ [附件1]
您好！我们就职的公司给职工计算加班费的基数是按基本工资计算的，没有包含基本奖金，全勤奖，职务补贴，技术补贴等项目（所签劳动合同里没有对加班费基数做定义）。认为应按工资总额为基数计算加班费用，公司这种做法严重侵犯了职工权益，烦请您那里给予解答公司的做法是否违法，如违法我怎样争取我的权益。附件中是我公司05年其中一个月的工资清单请参考。非常感谢！请帮帮我们吧！
[附件1]
尊敬的网友： 您好！用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。劳动者与用人单位就加班工资问题发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉以维护自身的合法权益。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年7月12日
尊敬的网友：
您好！用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。劳动者与用人单位就加班工资问题发生争议的，劳动者可以到仲裁申诉或到监察投诉以维护自身的合法权益。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年7月12日
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