标题：关于生育保险

我爱人在2012年11月生完孩子，产假期间公司一致有按照基本工资发放，后来在报社保的时候，公司哪种全体职工平均工资报销，结果实际生育津贴不仅没有达到个人上一年度的平均工资，也没有达到她岗位的基本工资，还要被单位扣除高出的部分。

对此，我们有以下几点疑问：

1、职工在生育险缴费时是按照个人工资作为标准的，那么保险支付的就应该是个人工资对应部分，为什么要参考其他职工的工资；虽然社保的基础保障，但是也不能因此造成责任义务不对等的不公平现象发生

2、虽然生育保险是单位缴费，但是是员工的福利，是计算在员工总收入内的，不能单纯计算单位的平均数

4、现在社会各行各业的工资水平差异巨大，同一个单位内，个人工资水平也不同，如果为了保障低收入群体的利益，是否可以规定一个最低缴费或报销标准，简单规定一个按照全体职工平均工资做标准，实际上也是牺牲了为数众多的群众的利益

5、作为社保规定，为什么会有有效期的约束？

6、作为普通老百姓，我不相信这样权力义务不对等的不公平现象存在着，请社保局能解答我心中的疑惑