标题：劳动法与集体协商怎样执行

我们单位在工资集体协商中提到：关于节日加班费的计算按照岗位工资（全市最低工资标准）做为加班费的计算基数；而劳动法中提到计算节日加班工资是按工资（这里的工资包含岗位工资及效益工资和中班费等各种奖金和福利）作为基础进行计算的，想问一下，当集体协商与劳动法的内容有不一致时，应按照那一个执行？另外，再提一下，我们单位的工资集体协商内容没有向全体职工进行公布就直接执行，请问这可以吗？想要一个明确的答案可以吗?多谢您了。