我是一名普通职工，我们单位在发放节日加班费时，计算300%的节日加班费基数是按全市最低工资标准执行，但是我们每月的应发工资都远远的超过全市最低工资标准，我想咨询一下，应该按哪一个执行？
尊敬的网友： 您好！用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资的基数。劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。上述应得工资作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。 祝您生活愉快！ 天津市人力资源和社会保障局 2013年6月20日
尊敬的网友：
您好！用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资的基数。劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。上述应得工资作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。
祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2013年6月20日
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