标题：工伤停工留薪延期申请的疑惑
我丈夫叫张立君，通过金茜劳务服务中心派遣到龙都物业公司在凤凰城当保安。
去年8月3日出的事，今年4月28日批的工伤，停工留薪期为去年8月3日到今年的2月2日。我向单位提出开收入证明，单位提出已经到了5月份，在停工留薪期外，部分收入拒绝证明，要先申请延期。若未获批准属于旷工，不仅不能给开证明，连已经支付的基本工资都属于不合规定。我5月14日、17日、20日照的ct、做的检查，27日交给单位，6月7日做的现场鉴定，6月13日单位通知批下来了，延期到6月2日，若要延期需要重新申请。合着老是处于性质待定期。
申请停工留薪延期，是先停工留薪后申请延期，还是先申请延期后停工留薪？才20多天又要再做一遍检查，不仅要支付可观的费用，而且老照ct对身体也是有伤害的？领导给条活路吧，先是敷衍治疗，后是不告诉真实病情，让我丈夫长期饱受病痛，现在又如此刁难，我丈夫是被害人，就算是监狱的犯人病了也没这么折腾的吧？
