问 题

发表人:体*** 提问时间:2013-06-09

标题:体育教师待遇问题

人社局领导:

按中共天津市委天津市人民政府《关于加强青少年体育增强青少年体质的实施意见》津党发【2009】1号文件规定:要切实落实体***教学工作量标准,不断提高体***的工作待遇。体***教学工作量应包括体育课程、学生体质健康测试与管理、课外体育活动组织与指导、学生体育协会指导、运动训练与竞赛等工作,应按每45分钟计为一课时的工作量并发放工作补贴。体***工作量标准是:小学16课时、初中14课时、高中12课时、大学10至12课时。体***的工作量计算标准和课时补贴应与其他学科教师相同。要为体***和体育教研员在户外工作创造良好条件。各级教育行政部门应根据《学校体育工作条例》的要求,认真落实和逐步提高体***的工作待遇,保障体***、体育教研员的合法权益。

但在实际执行过程中,多数学校并未按照规定落实文件规定,说新的绩效工资方案里不承认这个文件。

我们就想问问,人社局是否应该遵循市委市政府的意见,督促检查学校制定绩效方案时考虑体***的待遇问题。

体***

反 馈

回复部门:市人社局 回复时间:2013-07-09 是否超时:

尊敬的网友:

您好!您的留言已收悉,我们联系相关部门后回复,请您继续关注。

祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

2013年6月13日

尊敬的网友:

您好!事业单位工作人员工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资是按照国家规定发放的岗位工资和薪级工资。绩效工资是按照国家规定并根据事业单位工作人员绩效考核结果发放的工资,其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,由单位在考核的基础上发放。教师工作量在奖励性绩效工资中体现。

祝您生活愉快!

天津市人力资源和社会保障局

2013年7月9日

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